Des amis qui se démarquent sur le web

Amis blogueurs

Voici les blogues de trois de mes amis qui vous partagent leurs passions et leurs visions de la vie sans prétention :

Manuel du savoir-faire à l'usage des geeks et des curieux

Expérimentation de nouvelles fonctionnalités WordPress et partage de découvertes et opinions

Oui c'est ça, avec juste un "T", comme dans "Mr. T".

Bonne lecture!

La Loi anti-pourriel C-28

Je dois mentionner que mes anciens collègues de Cyberimpact ont frappé fort dans les dernières semaines pour renseigner les internautes sur la Loi canadienne anti-pourriel (C-28) qui entrera en vigueur le 1er juillet 2014. Ils ont notamment organisé un webinaire sur le sujet, ils ont été cité dans un billet de Kim Auclair sur le site Direction Informatique et ils ont produit une superbe infographie qui facilite la compréhension de la loi.

Ça mérite d'être souligné

Quand ta chanson dit bonjour aux montagnes

Le groupe The Moonshiners a remporté le concours web "Quand ta chanson dit bonjour aux montagnes" organisé par l'émission Belle et Bum à Télé-Québec. Grâce à leur victoire, ils ont eu l'occasion d'interpréter leur composition "Castle" en direct lors de l'émission du samedi 8 mars! Félicitations à cette belle gang de gars.Voici une petite vidéo pour les découvrir.

Pourquoi je vous parle d'eux? Eh bien, leur interprétation de la musique country ne me déplaît pas du tout, j'ai voté pour eux tout au long du concours et mon beau-frère Francis Boudreau est le guitariste! La petite famille Contant est bien fier de lui.

Ma sœur et le monde de la musique

Je suis également fier de ma petite sœur Isabelle Contant qui oeuvre dans le monde la musique et du chant depuis plus de 10 ans. Ce n'est pas un monde facile, mais elle sait quoi faire pour tirer son épingle du jeu. Elle ne sait pas ce que l'avenir lui réserve, mais ça sera prometteur croyez-moi! D'ailleurs, elle termine bientôt son baccalauréat. Elle sera en prestation avec les finissants pour conclure ça en beauté le 14 avril au cabaret du Mile-End à 19h. C'est un rendez-vous!

Vortex Band ou pas?

Vortex va célébrer son 15e anniversaire au mois de mai et le Vortex Band sera de la partie comme à toutes les célébrations. Ce groupe est composé d'employés de Vortex Solution qui ont un talent pour la musique et qui veulent "triper" ensemble le temps d'une soirée.

Présentement, je suis dans un mode pour essayer de nouvelles choses afin de repousser mes limites. L'aventure de me joindre à ce groupe l'instant d'une chanson travaille mon esprit. Vous vous demandez qu'est-ce que je peux faire? Eh bien, j'aime chanter. Ma blonde vous dira que je chante des niaiseries et je ne dirai pas le contraire. Cependant, avec un peu de sérieux je pense être en mesure de livrer une performance pour divertir les gens et pour laquelle je pourrai me dire ceci : Bravo mon Seb, tu peux être fier de toi!

Grosse réflexion! Je pense que je vais demander conseil à ma sœur!

L'inspiration du moment

Malgré une longue liste de sujets sur lesquels j'aimerais traiter sur mon blogue, je m'inspire toujours du moment présent. Aujourd’hui, j'ai le goût de vous écrire concernant mon début d’année 2014.

Je venais de terminer l’année 2013 en force avec un nouvel emploi dans une entreprise qui me passionne, je pratiquais régulièrement des activités sportives pour garder la santé et je lisais pour travailler mon esprit. Côté lecture de je venais justement de terminer le livre « Bouillon de poulet pour l'âme d'un père » pour raviver ma fierté d’être père et le livre « A Project Guide to UX Design » (suggestion de mon collègue Simon Corneau) pour m’ouvrir à des méthodes que je n’avais pas expérimentées auparavant dans mon travail.

Je m’étais fixé plusieurs objectifs en 2014 pour maintenir cette discipline qui me permet d’être un super papa, un chum attentionné et un employé imaginatif et productif. Je visais donc de lire davantage de livres et d’articles sur le web (surtout en anglais) sur les sujets qui me passionnent et de conserver un équilibre pour offrir du temps de qualité à mes enfants, ma conjointe et également à moi-même en faisant diverses activités sportives et sociales.

Je venais de commencer l’année avec l’inspirant livre « The Icarus Deception » de Seth Godin (gracieuseté de ma collègue Mizaëlle Langevin) qui nous invite à sortir de notre zone de confort. Nous nous étions prévu un mois de février rempli d’activités en famille et mon grand garçon allait participer à ses premiers matchs de hockey. Au travail, je travaille sur de nombreux projets qui me passionnent et qui permettent de me dépasser (je devrais vous en glisser un mot lors de leur sortie dans un prochain billet).

Je me laissais porter par une vague de bonheur et l’année 2014 s’annonçait pour être sans anicroche. Cependant, comme vous savez la vie nous réserve son lot de surprises et nous frappe en pleine face quand on s’y attend le moins.

Le 25 janvier, mon grand qui venait récemment de célébrer ses 5 ans a fait une vilaine chute au hockey. Ce n’était pas sa première, mais avec le diagnostic qu’on nous annoncé on a appris assez vite que c’était sa dernière de la saison : Fracture du fémur gauche.

Nous n’avons pas eu d’autre choix que de dire au revoir à notre petite vie tranquille, et ce pour les sept prochaines semaines (trois semaines à l’hôpital et quatre semaines avec un plâtre à la maison). Ma conjointe et moi avions tout un défi devant nous afin d’assurer une présence auprès de notre gars à l’hôpital et auprès de notre fille de 2 ans à la maison. Nous devions également trouver des solutions avec nos employeurs pour atténuer nos absences et grâce à leur compréhension ce fut facile.

Alors, nous sommes embarqués dans cette nouvelle vie temporaire en y allant au jour le jour. Nous avons carburé avec les visites et les messages d’encouragement de la famille, de nos amis, de nos collègues de travail et des éducatrices du CPE. Nous avons aussi profité des petits plats que certains nous en préparé. On ne sera jamais assez reconnaissant pour toutes ces petites attentions que nous avons reçues.

Notre grand garçon est un vrai modèle de contrôle de soi, car il a su s’adapter à toutes les situations depuis le début sans se plaindre. C’est pourtant une si grande épreuve pour un si petit bonhomme. Notre petite fille s’est beaucoup ennuyée de son frère pendant son séjour à l’hôpital, mais elle est restée elle-même avec ses manies de clown qui nous font sourire à tout coup.

Nous voilà à quelques jours du moment que nous attendons tous. Le retrait du spica sera une libération pour Raphaël et pour toute la famille. Nous ne manquerons pas de célébrer cet événement avec joie. Il ne sera pas en mesure de marcher les premiers jours, mais connaissant mon gars, le retour à la vie normale ne se fera pas attendre trop longtemps.

Maintenant, que je connais les implications qu’occasionne une fracture du fémur, je ne souhaite à personne de le vivre, mais il faut mettre les choses en perspective. Une fracture, ça se répare et la guérison se déroule sur une courte période de temps. Donc, je lève mon chapeau aux familles qui doivent traverser des épreuves médicales encore plus complexes.

Je termine en vous exprimant ceci : j’enseigne la vie à mes enfants par la sagesse acquise dans mes expériences de vie, mais eux ils m'enseignent à vivre le moment présent au maximum, car on ne sait jamais ce qu'elle nous réserve.

Échec ou réussite d’un projet applicatif, la ligne est mince

Voilà maintenant 10 ans que j’œuvre dans le monde du web et j’ai eu l’occasion de travailler sur une multitude de projets de toute taille. À travers ces projets et grâce aux collègues de travail avec lesquels j’ai collaboré, j’ai développé plusieurs compétences telles que l’analyse et la rédaction.

Aujourd’hui, je vous dirais que j’ai une préférence pour les projets qui ont un caractère applicatif (boutique en ligne, extranet, intranet et service web). Ces projets sont rarement propices à la technique du « copier/coller », car ils exigent l’aide de nos méninges en raison du grand nombre d’éléments développés sur mesure.

J’ai remarqué à travers mes expériences que la clé du succès des projets applicatifs réside dans les points suivants :

• Travail d’équipe client/fournisseur;
• Compréhension des besoins du client et des utilisateurs;
• Maîtrise des règles d’affaire du client;
• Définition des phases du projet;
• Analyse des fonctionnalités;
• Schématisation de l’ensemble du projet;
• Production d’un prototype illustrant les principales interfaces;
• Rédaction d’un plan de projet constamment mis à jour pendant le développement;
• Récupération des commentaires des utilisateurs;
• Documentation du système :
• Document de formation pour les usagers;
• Document technique pour les développeurs.

Tout ça semble simple à appliquer, mais en réalité il est facile de négliger ou d’ignorer un de ces points et de compromettre la réussite du projet à court, moyen ou long terme. Outre la documentation qui est souvent négligée, il y a les utilisateurs. Ce sont eux qui vont utiliser le produit et qui vont déterminer s’il s’agit d’un échec ou d’une réussite.

D’un autre côté, il faut aussi savoir se limiter dans l’analyse et la documentation pour éviter de transformer le projet en éléphant blanc.

Mon dernier conseil : Considérez tous les projets web comme un investissement qui donne naissance à un produit qui pourra évoluer dans le temps selon les besoins et non pas comme une dépense unique pour obtenir un produit final.

La récompense du travail

Dur labeur

La fin des séries de la LNH m'a inspiré pour ce billet concernant le travail. Les joueurs des équipes finalistes sont maintenant en congé après avoir travaillé ardemment pour tenter de remporter la coupe Stanley. Le rêve de tous les joueurs de hockey. Ça représente des sacrifices et des efforts qui se sont étalés sur plusieurs années pour atteindre ce but.

Bon, vous direz qu'un joueur de la LNH ne représente pas monsieur et madame tout le monde surtout avec le salaire qu'ils reçoivent. Je vous l'accorde. Mais, le concept que je veux illustrer reste le même.

Lorsque vous vous fixez des objectifs personnels, d'équipe ou d'entreprise vous devez travailler pour y arriver, car le tout cuit dans le bec c'est assez rare.

Le travail n'est pas une route droite sur laquelle vous vous engagez et vous activez le régulateur de vitesse. Vous allez rencontrer des problèmes, des délais, des échecs et des refus qui entraînent des frustrations, des chutes et des blessures. Devant ce constat vous pourriez abandonner. Il n'en est pas question! Vous vous relevez, vous faites faces aux problèmes, vous apprenez de vos erreurs et vous redoublez d'ardeur pour vous rapprocher de votre but.

Ça sent les vacances

 

Vous devez savoir quand arrêter et vous récompenser quand vous travaillez. Vous devez prendre du temps pour décrocher de votre ordinateur, de votre téléphone intelligent, de votre emploi, de votre sport et de votre quotidien pour passer du temps avec votre famille et vos amis. Vous allez revenir avec une nouvelle énergie et avec la tête remplie de nouvelles idées! Pourquoi ne pas prendre un petit deux semaines de vacances cet été?

Le travail n'est jamais terminé

Vous avez travaillé fort, vous avez atteints vos objectifs, vous êtes les champions. Bravo! Mais, le travail n'est jamais terminé. De nouveaux défis vont se présenter à vous avec des paramètres différents. Il n'y a pas de problème! Vous avez profité de vacances reposantes et le travail ne vous fait pas peur. Vous repartez sur la route sinueuse du travail afin de vous rendre à destination, car vous êtes des gagnants!

La fierté d'un coach et d'un père

Me voilà rendu à mon dixième billet et pour l'occasion je vous écris concernant ma joie d'être entraîneur et d'être un père.

La fierté d'un coach

Après 3 ans de pause du coaching, j'ai repris du service il y a deux semaines. Je partage mon amour du soccer avec 2 filles et 8 gars qui ont entre 3 et 4 ans. La tâche peut sembler importante, mais elle est si gratifiante.

Mon objectif est simple. Je leur enseigne à avoir du plaisir à jouer au soccer à l'intérieur d'une structure : Accueil, échauffements, étirements, exercices, jeu et retour. Ça peut paraître ennuyeux comme ça, mais le secret est dans la façon de faire : sourire, entrain et un peu de folie. Ces petits veulent bouger, alors pas de temps mort! Il faut transformer les exercices en thématique pour les intéresser et réagir vite à toutes les situations qui peuvent survenir.

Il est aussi important de travailler sur la progression individuelle, car les enfants n'ont pas tous les mêmes habilités. Les exercices, la répétition et surtout les encouragements leur permettront se développer sans se décourager. Je peux garantir qu'à la fin de la saison mes joueurs auront une meilleure coordination et surtout une belle confiance en soi. Avec de la patience et du temps les ils auront aussi développé leur concentration et leur écoute.

Ces petits vont passer par une gamme d'émotions au cours de la saison : pleurs, rires, déception et joie. Par contre, j'ai la chance d'avoir d'excellents parents qui sont là soir après soir pour encourager, voir la progression et aider leur enfant à vivre leurs émotions. Je les remercie de leur implication, de l'appui qu'il m'offre et je les considère comme mes assistants.

À la fin de chacune des parties, nous faisons notre cri d'équipe et je prends le temps de leur demander ce qu'ils ont appris. C'est à ce moment que le coach est le plus fier de ses protégés et qu'il peut dire mission accomplie, car ceux-ci me parlent de jouer en équipe, de faire des passes, de jouer en défensive, d'écouter, d'encourager! Avez-vous remarqué qu'il ne mentionne pas de faire des buts ni de gagner?

La fierté d'un père

Mon garçon fait partie de cette merveilleuse équipe et je suis si fier de lui. Il a toujours hâte de jouer, il m'aide à apporter le matériel et il veut apprendre. Mon cœur de père voudrait lui témoigner beaucoup d'attention, mais mon rôle de coach me force à être équitable avec tous. Je me reprends à la maison en prenant le temps de jaser de sa partie et en lui témoignant ma fierté et mon amour.

Ça sera probablement au tour de ma fille dans 2 ans de joindre une équipe de soccer. Je la vois qui grouille sur les lignes de côtés et imite les joueurs avec son ballon Dora. En attendant, elle aime bien venir boire de l'eau dans la bouteille de son frère et s'asseoir à côté de papa. J'ai tellement hâte à ce jour!

L'exemple d'un leader

Dans la vie de tous les jours nous sommes observés par les autres, car ils ont besoin d'indices afin de se faire une idée sur nous. Vous savez la fameuse première impression.

Et vous! Quelle impression donnez-vous? Êtes-vous une personne de caractère avec une solide réputation? Si c'est le cas, votre tenue vestimentaire, votre sourire, votre posture, votre attitude, votre ardeur au travail, vos paroles et vos actions reflètent cette personnalité. Vous avez la trempe d'un leader!

Vous êtes une personne très positive et les gens vous écoutent lorsque vous parlez. Vos suggestions, vos paroles et vos demandes dégagent de l'assurance, de l'expérience et de l'autorité. Vous êtes franc, respectueux et juste. Vous montrez l'exemple en public, mais vous réglez les problématiques en privé.  Vous connaissez la valeur d'être un exemple pour les autres, car vous vous rappelez que vous avez déjà eu vous-même des personnes qui vous ont guidé et poussé afin de suivre la bonne voie.

Le marché du travail demande d'assumer constamment son leadership pour relever tous les défis. Alors, prenez le temps de maîtriser la situation avant de vous lancer, tenez-vous devant et non derrière, bâtissez une équipe gagnante et faites travailler et impliquer tout le monde en déléguant les tâches.

Coachez, enseignez, conseillez, défiez, testez, formez et pratiquez votre équipe pour améliorer son efficacité. Mettez la barre haute et exigez que tout le monde travaille fort. Prenez soin de ceux qui sont à votre charge. N'encouragez pas ceux dont les gestes et les paroles démontrent qu'ils aimeraient être ailleurs; montrez leur la sortie. N'espérez pas la perfection, mais révisez et raffinez votre plan quand les circonstances le demandent. Soyez humble. Prenez vos responsabilités lors des échecs et partagez le crédit à votre équipe lors des succès.

Montrez l'exemple!